A partir de este martes 15 de julio de 2025, Colombia da un nuevo paso hacia la implementación total de la Ley 2101 de 2021, que reduce progresivamente la jornada laboral semanal sin afectar el salario de los trabajadores
Este año, la reducción será de dos horas menos, pasando de 46 a 44 horas laborales por semana, hasta llegar a 42 horas en 2026.
Desde este martes 15 de julio, los colombianos comenzarán a trabajar menos horas a la semana, sin que eso implique una reducción en sus salarios.
Este proceso inició en 2023 con la disminución de una hora (de 48 a 47), continuó en 2024 con otra reducción (46), y ahora en julio de 2025 se reducirá a 44 horas semanales. Para el 2026, la jornada quedará en 42 horas, sin que las empresas estén obligadas a reducir el salario ni a modificar la forma de pago.
Esta reducción no implica menos días de trabajo, sino una redistribución del tiempo laboral semanal. Es decir, las 44 horas podrán seguir organizándose en cinco o seis días, siempre que no se exceda el máximo semanal y garantizando al menos un día de descanso.
Un cambio con beneficios y retos
Diversos estudios han mostrado que la reducción de la jornada laboral puede traer beneficios en productividad, salud mental y conciliación entre vida laboral y personal, así lo demostró un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Turín, en Italia, publicado en 2022 y que recolectó evidencia por más de 20 años.
¿Quiénes están exentos de esta reducción de horario?
- Jóvenes con horario especial
- Turnos sucesivos
- Empresas de vigilancia de acuerdo con la Ley 1920 del 2018
- Cargos de dirección, confianza y manejo
- Labores intermitentes
