Vamos Tejiendo: estrategia que promueve la equidad de género en el sector floricultor

Según cifras de Asocolflores, el 60% de la mano de obra en el sector floricultor está compuesta por mujeres. Sin embargo, enfrentan desafíos significativos en términos de desigualdad salarial y acceso a posiciones de liderazgo.

‘Vamos Tejiendo’, estrategia que promueve la equidad de género en el sector floricultor.
‘Vamos Tejiendo’, estrategia que promueve la equidad de género en el sector floricultor. Foto: cortesía

Por esta razón, el proyecto ‘Vamos Tejiendo’, implementado por PACT Colombia, en alianza con Comfenalco Antioquia, está transformando el panorama laboral de las empresas floricultoras del Oriente antioqueño.

Buscando promover la equidad de género y el empoderamiento económico de mujeres y adolescentes.

Jardines San Nicolás. Foto: cortesía

Actualmente, tres empresas floricultoras del Oriente antioqueño, afiliadas a Comfenalco Antioquia: Jardines del Sol, Jardines de San Nicolás y de Lolita Flores, se benefician de esta estrategia, que inició en marzo y va hasta el 31 de diciembre de 2024.

Paula Ossa, especialista de Alianzas de PACT Colombia, afirma que, “el proyecto acompaña a las empresas en su proceso de desarrollar y mejorar sus prácticas de inclusión, creando sistemas de empleo más inclusivo, para lograr que las mujeres ocupen cargos que antes no lograban”.

Según la OIT, las empresas latinoamericanas que implementan prácticas de equidad de género pueden aumentar su productividad en un 52.5%. Asimismo, la implementación de políticas de igualdad puede mejorar la retención del talento en un 57% y elevar la demanda del consumidor en un 38%.

Formación a líderes

Hasta la fecha, 35 líderes, gerentes y supervisores se han formado en buenas prácticas laborales y en equidad de género; 40 miembros del personal operativo se han capacitado en habilidades para la vida y 140 personas han sido sensibilizadas en prevención de violencias basadas en género.

José Alirio Ramírez, gerente general de Jardines de Sol y uno de los líderes beneficiados, asegura que su empresa ha avanzado en temas de igualdad, equidad de género, reconocimiento de derechos de las mujeres y en “fortalecer lo que estamos convencidos que debemos hacer para seguir creciendo en temas de equidad”.

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